Finanzieller Ausgleich von 35h zu 40h Vertrauensarbeitszeit
Hi,
ich habe mal eine Frage an euch: Stellt euch vor, ihr habt eine 35h Woche mit Zeiterfassung und überlegt euch den Job zu wechseln. Das Angebot ist, bei sonst gleichen Konditionen, aber ein Vertrag mit 40h "Vetrauensarbeitszeit" (also keinerlei Überstundenerfassung). Bei der vorliegenden Position dürfte man von einer realen 45-50h Woche ausgehen, allerdings weiss man es natürlich nicht sicher.
Was wäre nun für euch prozentual gesehen ein Ausgleich, ohne Steigerung, für diese Konditionen?
Mein Gedanke sind +14% Prozent für die 35h auf 40h, aber darauf nochmal weitere 10% für das Risko bzw die unbezahlten Überstunden. Also circa 24% ohne mich großartig gesteigert zu haben finanziell in Anbetracht der Zunahme meiner Arbeitszeit.
Wie seht ihr das?
Danke für eure Meinungen.
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